act legal covers all major European business centres.
Warsaw | Amsterdam | Bratislava | Bucharest | Budapest | Frankfurt | Milan | Prague | Vienna
meet us at www.actlegal.com

x

Koronawirus alert

Tarcza dla przedsiębiorców. Proponowane zmiany w specustawie COVID-19 a prawo pracy i wsparcie pracodawców w zapłacie wynagrodzeń

W związku z trwającymi pracami nad nowelizacją tzw. specustawy COVID-19 przedstawiamy wybrane informacje dotyczące proponowanych przez rząd zmian w obszarze zatrudniania pracowników i wsparcia pracodawców w organizacji pracy i wypłacie wynagrodzeń w celu ochrony miejsc pracy.

Dofinansowanie wynagrodzeń

Finansowane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Wypłata świadczeń na dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników (osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, umów zlecenia oraz innych umów cywilnoprawnych od których odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne) objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy oraz na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników należnych od pracodawcy, przez łączny okres 3 miesięcy przypadających po dacie podpisania umowy o przyznaniu świadczenia.

Dofinansowanie w wysokości:
– nie więcej niż 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę (1300 zł) – w przypadku pracowników objętych przestojem ekonomicznym;
– połowę wynagrodzenia, ale nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (2079,43 zł) – w przypadku pracowników objętych obniżonym wymiarem czasu pracy (o 20 %, nie więcej jednak niż do 0,5 etatu).

Dofinansowanie przysługiwałoby w okresie wprowadzonego przez pracodawcę przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy spowodowanego wystąpieniem spadku obrotów gospodarczych w związku COVID 19, rozumianych jako spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym:
– nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnych 2 kolejnych miesięcy w okresie od stycznia 2020 r., do łącznych obrotów z analogicznych 2 miesięcy z roku ubiegłego, lub
– nie mniej niż o 25% obrotów w miesiącu w okresie od stycznia 2020 r. w porównaniu do miesiąca poprzedniego.

Finansowane przez starostów (powiatowy urząd pracy)

Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych składek na ubezpieczenia społeczne dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorców zatrudniających pracowników, w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy po 1 stycznia 2020 r. w porównaniu do łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego, przyznawane na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy dla mikro- i małych przedsiębiorców oraz 3 miesięcy – średnich przedsiębiorców.

Dofinansowanie to obejmować ma w zależności od spadku obrotów:

(i) spadek obrotów co najmniej 30 % – iloczyn liczby pracowników i 50 % kwoty minimalnego wynagrodzenia,

(ii) spadek obrotów co najmniej 50 % – iloczyn liczby pracowników i 70 % kwoty minimalnego wynagrodzenia,

(iii) spadek obrotów co najmniej 80 % – iloczyn liczby pracowników i 90 % kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Przyznanie poszczególnych ww. świadczeń uwarunkowane będzie również koniecznością spełnienia szeregu kryteriów dodatkowych, których szczegółowe omówienie z uwagi na obszerność tematu nie jest tu możliwe.

Badania okresowe warunkujące dopuszczenie do pracy

Proponuje się zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych oraz badań przeprowadzanych po zakończeniu pracy z określonymi substancjami niebezpiecznymi oraz zakazu dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Badania te będą musiały być wykonane w okresie nie dłuższym niż 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.

Aktualny pozostaje natomiast obowiązek przeprowadzania badań kontrolnych oraz przeprowadzania badań wstępnych, jednak w przypadku braku dostępności lekarza uprawnionego tymczasowo badanie takie będzie mógł przeprowadzić i wydać orzeczenie inny lekarz.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Pracownikom opiekującym się dziećmi do lat 8 proponuje się przyznanie kolejnych 14 dni zasiłku opiekuńczego (nie wlicza się do nich dni wykorzystanych na podstawie przepisów specustawy w brzmieniu sprzed nowelizacji).

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługiwać miałby też przez okres 14 dni:

1. ubezpieczonemu z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo orzeczeniem o niepełnosprawności

2. ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dorosłą osobą niepełnosprawną;

Jednocześnie proponuje się, aby Rada Ministrów mogła wydłużyć te okresy ponad okresy wskazane w specustawie, jeśli będzie to konieczne z uwagi na wydłużenie okresów zamknięcia placówek opiekuńczych i szkolnych.

Zmiana warunków zatrudnienia na mniej korzystne.

Proponuje się też, aby u pracodawcy, u którego wystąpił określony spadek obrotów gospodarczych i który nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i in. (z wyjątkami) do końca III kwartału 2019 r., było dopuszczalne:

– ograniczenie nieprzerwanego minimalnego odpoczynku dobowego do nie mniej niż 8 godzin (z 11 godzin) i nieprzerwanego minimalnego odpoczynku tygodniowego do nie mniej niż 32 godzin (z 35 godzin), obejmujących co najmniej 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, przy czym w takim wypadku pracownikowi przysługiwałby równoważny okres odpoczynku w wymiarze różnicy między 11 godzinami a liczbą godzin krótszego wykorzystanego przez pracownika okresu odpoczynku, którego pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w okresie nie dłuższym niż 8 tygodni;

– zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników, jeśli u danego pracodawcy nie działają związki zawodowe.

W razie pytań, zapraszamy do kontaktu:

Ewa Bieniak
Radca Prawny / Of Counsel
ewa.bieniak@actlegal-bsww.com
+48 691 951 285

Piotr Pośnik
Adwokat / Partner
piotr.posnik@actlegal-bsww.com
+48 607 880 133

Ewa Ostaszkiewicz-Sobiczewska
Adwokat / Partner
ewa.ostaszkiewicz@actlegal-bsww.com
+48 660 202 647, +48 22 420 59 59

Marta Podskarbi
Adwokat / Starszy Prawnik
marta.podskarbi@actlegal-bsww.com
+48 604 506 607, +48 22 420 59 59

24.03.2020

Udostępnij

Powiązane aktualności

Aktualności

Cykl alertów prawnych: Kodeks spółek handlowych

Prawo holdingowe – odpowiedzialność Nowe regulacje holdingów w polskim prawie już od 13.10.22 r. Prawo holdingowe – odpowiedzialność Ustawa z dnia 9 lutego 2022 r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw („Ustawa Nowelizując...

Alert prawny

Cykl alertów prawnych: Kodeks spółek handlowych

Nowe regulacje holdingów w polskim prawie już od 13.10.22 r.     13 października 2022 roku, na mocy ustawy z 9 lutego 2022 roku o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw, wejdzie w życie jedna z największych dotychcz...

LitiGate

Naruszenie terminu zwołania zgromadzenia obligatariuszy a nieważność uchwał

Czyli nieoczywisty proces sądowy Kancelaria act BSWW legal & tax reprezentowała ostatnio obligatariuszy instytucjonalnych jako powodów w serii procesów o stwierdzenie nieważności, ewentualnie uchylenie uchwał zgromadzenia obligatariuszy. Po ponad roku prow...

Kapitalny komentarz

Nowy obowiązek zawiadomienia KNF o zamiarze przeprowadzenia oferty publicznej

Jak mają się do tego programy motywacyjne i czy można skorzystać z innego wyłączenia prospektowego? Ustawa z dnia 7 lipca 2022 r. o finansowaniu społecznościowym dla przedsięwzięć gospodarczych i pomocy kredytobiorcom („Ustawa”), wprowadziła szereg zmian w przepi...

Kapitalny komentarz

Nowe rozporządzenie wykonawcze dot. list insiderów, weszło w życie 3 sierpnia 2022 r.

Co zmiana oznacza dla emitentów?   3 sierpnia 2022 roku weszło w życie Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2022/1210 z dnia 13 lipca 2022 r. ustanawiające wykonawcze standardy techniczne do celów stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rad...

Aktualności

Zmiany w przepisach prawa pracy, jeszcze w 2022 roku.

Czego mogą spodziewać się pracodawcy? Zapowiadany wstrząs dla pracodawców ma szansę wkrótce zakończyć się istotnymi zmianami kodeksu pracy. Planowana od dawna implementacja dyrektywy 2019/1152 zgodnie z projektem ustawy  z dnia 30 czerwca 2022 r. o zmianie u...

Wszystkie aktualności